Crează-ți cont și ai posibilitatea să iți salvezi citatele preferate la favorite. Poți să adaugi citate și să îi ajuți pe alții să descopere acest minunat univers.

Lost your password? Please enter your email address. You will receive a link and will create a new password via email.
Please briefly explain why you feel this answer should be reported.
TL;DR: Citate celebre despre oameni: natură umană, empatie, putere și vulnerabilitate — idei utile pentru discursuri, proiecte și reflecții personale.
Categoria „Oameni” adună reflecții despre natura umană, relații și felul în care ne construim identitatea în comunitate. De la observații etice și psihologice la portrete literare, aceste citate surprind tensiunea dintre ideal și limită, dintre ego și empatie. Citatele celebre despre oameni pot deveni ancore pentru discursuri, proiecte creative sau simple momente de claritate. Reușita stă în potrivirea tonului cu scopul: informativ, inspirațional, critic sau meditativ.Istoria ideilor arată că viziunea asupra omului se schimbă odată cu epoca: antichitatea accentuează virtutea, modernitatea autonomia, iar prezentul pune accent pe vulnerabilitate, diversitate și grijă. Colecția oferă un traseu curat prin teme recurente (responsabilitate, prietenie, libertate, putere), evitând clișeele. Recomandare: citește lent, notează contextul autorului și testează rostirea cu voce tare — un citat devine puternic abia când îl așezi într-o situație reală.
Pornește de la obiectiv: să emoționezi, să clarifici sau să provoci. Alege un citat cu verb activ, autor credibil pentru audiență și testează-l rostit cu voce tare; dacă sună natural, e candidatul corect.
Atribuiri greșite și scoaterea din context. Verifică sursa, anul și nu transforma maxima în slogan; leag-o de o situație reală pentru a evita superficialitatea.
Scrie două-trei rânduri despre locul în care l-ai trăit în practică. Adaugă o întrebare orientată spre acțiune și un pas mic aplicabil imediat.
Alege formulări cu detaliu concret (gesturi, scene, consecințe). Evită hiperbolele; autenticitatea bate grandilocvența.
Da, dacă le conectezi la valori operaționale (încredere, feedback, responsabilitate) și le susții cu exerciții scurte, nu doar cu panouri motivaționale.